為不斷提升企業(yè)核心競爭力，進一步建立、健全公司長效激勵機制，岳陽林紙高舉“雙百行動”綜合改革的大旗，擬實施2020年限制性股票激勵計劃。

據(jù)公司2021年1月4日公告，此次限制性股票激勵計劃首次授予3729.9946萬股，占公司總股本的2.066%;預留270萬股，占公司總股本的0.150%。按照方案，此次激勵計劃首次授予限制性股票的授予價格為2.52元/股(不低于2020年12月31日股票均價的60%)。激勵計劃首次授予的激勵對象為293人，包括對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響并在公司(含分/子公司)任職的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干人員及董事會認為應當激勵的其他人員。

本次激勵計劃依據(jù)公司層面和個人業(yè)績考核要求設(shè)置解除限售條件，其中公司層面業(yè)績考核目標為：公司2022年度、2023年度、 2024年度凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報率(EOE)分別不低于14.5%、 15.0%、 15.5%，在該三個年度營業(yè)收入較2019年度復合增速均不低于6%，且上述兩個指標均不低于同行業(yè)平均水平或?qū)似髽I(yè)75%分位值;在該三個年度應收賬款周轉(zhuǎn)率不低于8次，EVA不低于集團下達的考核指標。

作為股票解鎖條件的業(yè)績考核指標之一的凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報率(EOE)目標制定較高，根據(jù)東北證券出具的研報中分析的數(shù)據(jù)，按照公司2019年度折舊、攤銷、利息等數(shù)據(jù)推算，公司在2022年度、2023年度、2024年度需分別實現(xiàn)凈利潤約為7.54億元、 8.68億元、9.98億元，較2019年分別增長141%、177%、219%，增長幅度明顯。

通過限制性股票激勵計劃，可持續(xù)完善治理結(jié)構(gòu)，建立股東與經(jīng)營管理層之間的利益共享、風險共擔機制。同時，通過引入中長期激勵，解決當前以年薪制為主要手段的單一激勵工具的問題，全面完善薪酬激勵體系，從而吸引、激勵和穩(wěn)定公司的管理團隊以及核心人才，增強公司凝聚力，提升公司業(yè)績持續(xù)提升。