根據(jù)Wind統(tǒng)計，今年以來，已有17家科創(chuàng)板公司出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職。這其中，5家公司上市未滿一年。剛上市不久就出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的情況，市場不免會對公司的持續(xù)研發(fā)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

百濟(jì)神州核心技術(shù)人員相繼離職

4日，百濟(jì)神州(688235)發(fā)布公告稱，公司高級管理人員暨核心技術(shù)人員JaneHuang(黃蔚娟)出于個人職業(yè)規(guī)劃考慮于近日向公司提出離職申請，其將于4月3日(美國當(dāng)?shù)貢r間)正式辭任公司血液學(xué)首席醫(yī)學(xué)官一職。辭任血液學(xué)首席醫(yī)學(xué)官后，黃蔚娟將以顧問身份繼續(xù)為公司提供服務(wù)，預(yù)計服務(wù)期限至2022年11月14日或雙方另行協(xié)商的其他日期，以確保相關(guān)研發(fā)工作的平穩(wěn)推進(jìn)和順利過渡。公司正在積極接洽血液學(xué)首席醫(yī)學(xué)官的接替人選。

百濟(jì)神州表示，截至本公告披露之日，黃蔚娟擔(dān)任血液學(xué)首席醫(yī)學(xué)官時負(fù)責(zé)的工作已在進(jìn)行交接，在血液學(xué)首席醫(yī)學(xué)官的接替人選選聘完成前，黃蔚娟的主要領(lǐng)導(dǎo)工作將由Lai Wang(汪來)承接，汪來目前為公司的全球研發(fā)負(fù)責(zé)人，屬于高級管理人員及核心技術(shù)人員。黃蔚娟的離職不會對公司的研發(fā)活動和生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性不利影響。

受此消息影響，4日百濟(jì)神州股價跳空低開，全天下跌6.20%。

值得一提的是，今年2月12日，百濟(jì)神州發(fā)布關(guān)于公司核心技術(shù)人員職務(wù)調(diào)整的公告。公告顯示，公司核心技術(shù)人員賁勇博士已于2021年8月向公司提出離職申請，且其于2022年2月9日(美國當(dāng)?shù)貢r間)起不再擔(dān)任公司免疫腫瘤學(xué)首席醫(yī)學(xué)官職務(wù)。賁勇博士將繼續(xù)在公司擔(dān)任公司全球研發(fā)負(fù)責(zé)人的特別顧問，以協(xié)助實(shí)現(xiàn)新任免疫腫瘤學(xué)首席醫(yī)學(xué)官到任初期相關(guān)工作的平穩(wěn)過渡，預(yù)計任期至2022年6月30日。

除了百濟(jì)神州，今年以來，還有燕麥科技、光云科技、凱因科技、江蘇北人、浩歐博、東芯股份、奧特維、時代電氣、利元亨、奕瑞科技、芯原股份、三生國健、新致軟件、華熙生物和步科股份共計17家科創(chuàng)板公司核心技術(shù)人員離職。

持續(xù)研發(fā)能力遭質(zhì)疑

從目前科創(chuàng)板公司發(fā)生核心技術(shù)人員離職的情況來看，醫(yī)藥生物行業(yè)成為高發(fā)區(qū)。統(tǒng)計顯示，17家公司中有6家為醫(yī)藥生物行業(yè)。此外，機(jī)械設(shè)備行業(yè)有4家，計算機(jī)、電子、電力設(shè)備各2家。

值得關(guān)注的是，出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的17家公司中，不少為剛上市不滿一年的公司。

比如，今年1月29日，東芯股份發(fā)布公告稱，近日，公司董事會收到公司董事、副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員蔣銘的書面辭職報告。蔣銘因個人原因申請辭去公司第一屆董事會董事、副總經(jīng)理。辭職后蔣銘不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

東芯股份的招股書顯示，蔣銘2018年8月加入公司，彼時擔(dān)任總經(jīng)理助理，2020年3月被認(rèn)定為東芯股份的核心技術(shù)人員。蔣銘任職期間主要參與了公司的封裝測試相關(guān)的技術(shù)開發(fā)工作，提升公司與代工廠之間的溝通效率，縮短研發(fā)周期和產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。而東芯股份于2021年12月10日上市，聚焦中小容量通用型存儲芯片的研發(fā)、設(shè)計和銷售。

此外，上述百濟(jì)神州為去年12月15日上市，時代電氣、利元亨、諾泰生物則分別于去年9月7日、7月1日和5月20日上市。

實(shí)際上，上市公司的核心競爭力是科技人才，對于科創(chuàng)板而言更是如此。在IPO中，核心技術(shù)人員往往成為上交所問詢的關(guān)鍵點(diǎn)之一。

業(yè)內(nèi)人士表示，對于一些技術(shù)密集型企業(yè)而言，一個核心技術(shù)人員對公司的意義可能會十分重大。如果剛上市不久就出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的情況，市場不免會對公司的持續(xù)研發(fā)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。公開信息來看，不少核心技術(shù)人員并未持有上市公司股份，這可能成為他們辭職的原因之一。如何深度捆綁核心技術(shù)人員的利益，考驗(yàn)著上市公司管理層的智慧。記者 劉揚(yáng)