為深入貫徹國家穩就業、保就業的決策部署，推動保險代理人隊伍高質量轉型，7月23日，平安人壽通過線上直播的方式，召開“優+人才招募計劃”（以下簡稱“優+計劃”）發布會。發布會上，平安人壽面向社會各界發出邀請，招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，助力其成為專業化、職業化的銷售精英或保險團隊管理者。著名主持人白巖松，平安人壽黨委書記、董事長楊錚，平安人壽隊伍發展部總監周衛東出席活動并做分享。目前，我國經濟發展面臨諸多不確定風險，穩就業面臨新的挑戰。平安人壽作為大型險企，扎實履行社會責任，用實際行動支持穩就業工作。平安人壽秉持長期發展理念，推動隊伍高質量轉型，今年更是推出“優+人才招募計劃”，以重磅投入為優秀人才提供行業領先福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支持，打造“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍。發布會上，楊錚發出誠摯邀請：“平安人壽堅決向高質量發展轉型，重磅推出‘優+人才招募計劃’，致力于提高新人收入、護航新人成長，為優秀新人提供廣闊的職涯發展通道、打造核心競爭力，培養一批引領行業未來發展的保險精英。在此，我誠摯地歡迎你們加入、邀請你們同行，讓我們攜手奮進、一起邁向更光明的未來，為自己、為客戶、為行業、為社會創造更大價值！”

“順勢而為”保險行業未來可期

“當今世界正經歷百年未有之大變局，發展面臨著巨大的不確定性，風險和變化正在加劇。”在發布會的分享環節，白巖松分享了自己關于年輕人未來職業選擇的洞見，他表示：“中國人常說‘順勢而為’。選擇職業等于選擇未來。未來30年不僅僅是自己的人生之路，你要思考自己選擇的職業與國家和時代的未來30年將是怎樣的關系。在我心目中，健康將是未來30年最大的產業。”當前，我國已成為全球第二大保險市場。銀保監會披露的數據顯示，過去十年，我國保險深度從2.98%上升到3.93%，保險密度從1144元/人上升到3179元/人，保持穩健增長態勢。“十四五”規劃綱要明確提出，要“深化保險公司改革，提高商業保險保障能力”。因此，我國保險市場未來空間依然十分廣闊、增長動力依然強勁。伴隨著我國經濟從高速增長轉向高質量發展，保險業邁向高質量發展也勢在必行，而招募、培育和留住高質量人才，已逐漸成為保險行業的共識。

新人無憂“優+計劃”全程護航

為幫助優秀人才抓住保險行業生態重塑轉型的歷史契機，平安人壽發布“優+計劃”，面向社會各界廣納英才。據周衛東介紹，“優+計劃”是平安人壽核心人才培養計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發展通道、專屬的創新培養模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數字化經營管理體系，助力優秀人才投身保險事業，未來成為專業化、職業化的銷售精英或引領行業未來發展的保險團隊管理者。平安人壽“優+計劃”以重磅投入，為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支持，在幫助代理人新人提升收入和專業度的同時，更為其職涯發展提供保障。在收入方面，平安人壽擁有行業領先的收入體系和福利待遇，為新人提供十足的發展支持。“優+計劃”為新人提供專屬補貼支持：最長18個月的訓練津貼，最高可達每月6萬元；在新人入司的12個月內，還提供護航津貼，保障代理人轉行收入，部分城市達到優秀標準就可以獲取每月2萬元；針對高績效的頂尖新人，符合條件的，一次性獎勵20萬元。在培訓方面，平安人壽打造多層次的培養體系，專注培養保險行業精英。優+專屬培養體系覆蓋新人培育期、發展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發展每一階段所需的職業技能。依托學習平臺知鳥APP，平安人壽為代理人提供300多萬門課程，涵蓋海量實戰案例、大咖分享，并上線AskBob機器人，7*24小時答疑解惑，支持代理人碎片化學習、即時提升。此外，平安人壽還為優+代理人提供健康管理師、財務策劃師、金融分析師等外部權威認證的培訓機會，以及名校、名企游學機會，幫助新人持續提升專業能力，收獲客戶認同。在平臺方面，平安人壽依據個人意愿及特質提供兩條職涯發展路線，全面助力每一位代理人實現事業突破。對此，周衛東進行了具體闡釋：“個人銷售路線聚焦個人成長，新人不僅可以成為專業化保險銷售精英，還可以依托平安人壽平臺，成為客戶的生活助手。團隊管理路線提供晉升發展平臺，支持優秀人才實現低成本轉型，做‘保險團隊管理者’。本次還全新增設了最高160萬元的晉升發展獎，鼓勵新人快速、健康晉升。”

發力改革隊伍高質量轉型成效漸顯

當前，高質量發展是我國經濟社會的主基調，也是保險行業的主旋律。不久前，楊錚在接受媒體采訪時坦言：“若未來壽險行業發生質變，歸根到底還在于人的因素。”此言不僅道出保險行業對高質量人才的渴求，也顯示出平安人壽對代理人隊伍高質量轉型的決心。自2019年起，平安人壽順應市場環境，率先啟動壽險改革，在渠道轉型發展方面，踐行“行為好支撐質量好，質量好驅動業績好”的理念，以“三好五星”評價體系引領，聚焦增優、績優，推動代理人向“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍轉型。改革行至第三載，效果已逐步顯現。據介紹，平安人壽新招募的優+新人100%都是大專以上學歷，今年人均收入較去年實現大幅提升。此外，中國平安年報顯示，2021年平安人壽代理人渠道全年人均新業務價值顯著提升，鉆石隊伍人均首年保費更達到整體隊伍的4-6倍，收入約為社會職工平均工資水平的4-5倍。“越來越多高端人才選擇平安，來到平安，實現職涯發展與收入突破。”周衛東在演講中表示。本次發布會上參與分享的平安人壽深圳分公司保險業務員謝玨，作為一名海外學成歸來的“95后”研究生，在26歲選擇成為代理人，在平臺完善的培養體系中獲得快速成長。貴州分公司高級營業部經理劉楊，其帶領的團隊發展三年多來，本科占比60%，平均年齡僅35歲，各項數據在全省名列前茅。他們正是平安人壽代理人隊伍高質量轉型的縮影。在行業邁向高質量轉型發展、人民保障意識顯著提升的當下，平安人壽從家國情懷和立業之本出發，力圖助國家和社會穩住就業，助行業和公司覓得精英，助高質量人才收獲職涯成功。

平安人壽表示，希望招募更多優秀的同行者，打造與客戶需求適配的專業代理人，使其成為客戶值得信賴的人生伙伴，通過專業有溫度的金融服務，幫助客戶對抗風險、守護健康和管理財富，為客戶的美好生活保駕護航，讓更多的人擁有“平安”。友情提示，文中各項支持具體要求及標準，以平安人壽各分公司所在地基本法政策為準。（徐嘉懌 宋巍）