7月31日晚，連鎖藥房龍頭老百姓大藥房發布2022年限制性股票激勵計劃(草案)，成為公司有史以來覆蓋人群最多的股權激勵計劃。

此次股權激勵,老百姓大藥房擬向激勵對象定向發行A股普通股股票,擬授予限制性股票數量為310.54萬股,占當前公司總股本的0.533%。其中,首次授予267.27萬股,占本激勵計劃擬授予權益總額的86.07%,授予價格為16.78元/股。激勵計劃擬首次授予的激勵對象總人數不超過321人，覆蓋公司高級管理人員、中層管理人員及核心骨干。

公司董事長謝子龍表示，老百姓大藥房始終堅信人才是企業發展的第一生產力。長期以來，分享機制已成為企業文化基因之一，貫穿于公司的發展。2022年股權激勵計劃的落地，是對公司核心人才的又一次鼓舞，也是對公司已構建的短中長期激勵體系的有益補充。公司將始終秉承開放、共享之心，熱誠歡迎各類人才加入老百姓共同奮斗。

業績考核目標釋放增長信心

草案顯示，此次股權激勵首次授予的限制性股票公司層面業績考核要求為：以2021年歸母凈利潤為基數，2022-2024年，歸母凈利潤增長率分別不低于15%、40%與65%。以三年業績恰好達成公司層面業績考核要求計算(剔除激勵計劃支付影響)，則2022年Q2-Q4、2023年、2024年，公司的歸母凈利潤增長率分別為19.50%、21.74%和17.86%，三年復合增長率為18.17%。

券商分析師表示，公司2019-2021年三年歸母凈利潤復合增長率為15.44%。考慮到短期內疫情擾動因素，此次股權激勵業績考核目標更高，釋放出公司對未來三年業績繼續向好的信心。

公司表示，此次業績考核指標的設定有利于提高公司的競爭力以及可持續發展能力，將核心人才個人利益和公司發展目標綁定，從而實現公司階段性發展目標和中長期戰略規劃，使公司與股東受益。

記者觀察到，此次股權激勵不僅是公司歷史上惠及人數最多的一次，在醫藥零售行業的股權激勵中同樣首屈一指。相比于公司2019年推出的限制性股票激勵計劃，此次激勵更大比例聚焦中層管理人員，也體現出公司加強企業中堅力量留存、擴大企業發展成果共享面的意圖。

豐富長效激勵激發企業活力

近年來，實施股權激勵計劃的上市公司呈現爆發式增長。據中智咨詢數據，生物醫藥行業2016年全年實施股權激勵數僅為26例，而2021年全年股權激勵實施案例數高達125例，位居各行業之首。對企業而言，股權激勵計劃成為吸引行業優秀人才的有效方式之一，在企業快速發展過程中發揮著重要作用。

老百姓大藥房構建了短、中、長期相結合的健全激勵體系，對應實現公司基層、中層、高層員工的全覆蓋。除了限制性股票等股權類激勵組成的中期激勵體系，公司在已有員工工資和年終獎的基礎上進一步豐富短期激勵體系，以期打造有競爭力薪酬，提升人才密度。2021年以來，公司重點實施一線員工薪酬改革和薪酬計算器等數字化工具運用，量化員工過程指標，提高員工收入。與此同時，公司積極推廣一線員工虛擬持股的“紅錦鯉”計劃，為門店設立滾動三年業績目標并細化至每個月份，每月達成情況作為門店店長及團隊超額分紅的衡量因素，完成目標次月即發放相應獎勵。公司通過多種激勵形式使一線員工享受經營成果，同時強調激勵計算的可視性和回報的即時性，增強員工的獲得感與積極性。

針對公司核心管理人員，公司推出了創新合伙人計劃，公司核心管理人員共同投資設立合伙平臺，通過增資或轉讓的方式持有現有創新子公司的少數股權。瞄準創新子公司長遠發展的創新合伙人計劃不僅有利于激發核心管理團隊的創業激情，強化創新公司的盈利能力，更有利于強化管理團隊的長期利益思維，推動公司長遠發展。