新春佳節后，科創板公司新一年戰略總體方向成為投資者關注重點，關鍵職位的新老人員交替尤為引人注意。近期，已有多家科創板上市公司公告了其核心技術人員的離職現象。

科創板已有17起核心技術人員變動

2月24日，科創板公司偉創電氣(688698)發布公告稱，核心技術人員黎國才近日因個人原因向公司提出離職申請，并已辦理完成離職手續。離職后，黎國才將不再擔任公司任何職務。截至公告披露日，黎國才未直接持有公司股份，通過蘇州金昊誠投資合伙企業(有限合伙)間接持有公司625000股股份。

2月22日，聚和材料(688503)發布關于核心技術人員離職暨新增認定核心技術人員的公告。公告稱，公司核心技術人員任益超近日因個人原因申請辭去所任職務，并辦理完成離職手續。離職后，任益超不再擔任公司任何職務。截至公告披露日，任益超分別通過寧波梅山保稅港區鵬季企業管理合伙企業(有限合伙)間接持有公司7.44萬股，占公司總股本的0.0449%;通過寧波鵬騏企業管理合伙企業(有限合伙)間接持有公司1.27萬股，占公司總股本的0.0077%;通過華泰聚和股份家園1號科創板員工持股集合資產管理計劃間接持有公司5.36萬股，占公司總股本的0.0323%。

2月9日，電氣風電(688660)亦公告稱，公司核心技術人員馬成斌因個人原因申請辭去相關職務并于近日辦理完成離職手續。馬成斌離職后不再擔任公司任何職務,相關工作已完成交接。

根據Wind統計，截至2月24日，已有17家科創板公司核心技術人員發生變動。對于核心技術人員變動帶來的影響，上述公司紛紛表示，“離職不會對公司現有研發項目進展產生影響”“目前公司的技術研發工作均正常進行”“離職不會對公司整體研發創新能力、持續經營能力和核心競爭力產生實質性影響”等。

上市未滿一年就現核心技術人員離職

在科創板核心技術人員離職的案例中，亦有個別現象值得關注。

1月13日，盛邦安全(688651)發布公告稱，公司核心技術人員王雪松因個人原因近日申請辭去所任職務。辭職后，王雪松將不在公司擔任任何職務。截至公告披露日，王雪松無直接持有公司股份，通過新余市盛邦網科企業管理服務中心(有限合伙)間接持有公司股份數量為85000股。公司股票首發上市時，高級管理人員與核心員工參與戰略配售，設立了專項資產管理計劃——國泰君安君享科創板盛邦安全1號戰略配售集合資產管理計劃，王雪松在該資管計劃中持有3.12%的份額。

值得關注的是，盛邦安全于2023年7月26日登錄科創板，這意味著公司上市未滿一年就出現核心技術人員離職。此外，公告顯示，王雪松2017年7月至2021年3月，就職于志翔科技股份有限公司，任研發副總裁;2021年3月就職于盛邦安全，任檢測產品線總經理、研發總監，2022年3月被認定為核心技術人員。

再比如，諾泰生物(688076)2月3日發布關于副總經理、核心技術人員離職暨新增認定核心技術人員的公告。公告稱，副總經理兼核心技術人員谷海濤、核心技術人員楊杰于近日因個人原因辭職，辭職后不再擔任公司任何職務。

諾泰生物于2021年5月20日登錄科創板，上市后分別在2022年2月22日、2022年6月30日、2022年8月30日和2024年2月3日發布核心技術人員離職公告。

根據Wind統計，對比上述17家公司兩年前的數據來看，核心技術人員出現離職的共計有11家。

2024年1月19日，上交所正式發布修訂后的《上海證券交易所上市公司自律監管指引第10號——紀律處分實施標準》，自發布之日起施行。

記者注意到，上交所明確科創板上市公司適用《紀律處分實施標準》，將核心技術人員納入相關監管對象，并重點明確科創屬性相關事項信息披露違規、表決權差異安排違規、違反科創板特別規定的股票買賣行為等處理標準。記者 劉揚