股權激勵對定位“硬科技”、以技術密集和知識密集著稱的科創板而言，意義重大。截至2023年底，科創板股權激勵廣度(市場覆蓋率)為65.19%，為各板塊之首。進入3月，已有8家公司發布股權激勵預案。

21家公司披露股權激勵進展

3月8日，希荻微(688173)披露2024年股票期權激勵計劃(草案)，公司擬授予的股票期權共1107.45萬份，其中首次授予886.45萬份，預留221.00萬份。首次授予股票期權的行權價格為每份14.38元。本激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為144人，預留激勵對象由本激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內確定。

區別希荻微采取期權的方式進行激勵，霍萊沃(688682)則采用第二類限制性股票進行激勵。

根據霍萊沃發布限制性股票激勵計劃(草案)，公司擬向激勵對象授予限制性股票數量為55萬股，占本激勵計劃草案公告日公司總股本的0.7561%。其中，首次授予44萬股，預留11萬股，限制性股票的授予價格為23.07元/股。本激勵計劃的首次授予部分激勵對象共計19人，包括公司高級管理人員、核心技術人員及董事會認為需要激勵的其他員工。激勵計劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。

本激勵計劃首次授予的限制性股票在授予日起滿12個月后分三期歸屬，每期歸屬的比例分別為40%、30%、30%;若在公司2024年第三季度報告披露前授予預留部分的，則預留部分歸屬安排與首次授予一致;否則預留部分在預留授予日起滿12個月后分兩期歸屬，每期歸屬的比例為各50%。

公司層面業績考核方面，激勵計劃首次授予部分考核年度為2024年至2026年三個會計年度，業績考核目標為各考核年度的營業收入分別不低于5億元、5.8億元、6.6億元，預留部分限制性股票歸屬安排與首次授予一致時，參考首次授予股票考核目標，否則參考首次授予股票2025年及2026年考核目標。

根據Wind統計，截至3月8日，年內已有21家科創板公司披露股權激勵相關進展。其中，8家發布股權激勵預案，1家已經獲得股東大會通過，11家已經實施，還有翔宇醫療1家預案未獲得股東大會通過。

第二類限制性股票應用廣泛

從歷年已經實施股權激勵的科創公司來看，以第二類限制性股票為激勵標的物的公司居多。根據Wind統計，2019年以來，已經實施的573份科創板股權激勵中，490份激勵使用第二類限制性股票。

2019年，《上海證券交易所科創板股票上市規則》中首次提出第二類限制性這一概念，即符合股權激勵計劃授予條件的激勵對象，在滿足相應獲益條件后分次獲得并登記的公司股票。

相較于第一類限制性股票“授予轉讓受限的股票”這一方式，第二類限制性股票推遲了出資和股權登記時點，采用“滿足條件后再登記股票”的方式，這令限制性股票擁有了兩大核心優勢。第一，定價折扣高，激勵力度大。第二類限制性股票的授予價格可低至五折，即授予價可選擇草案公布前1日或前20日、60日、120日公司股票交易均價高者的50%，折扣上限較股票期權更高，激勵力度更大。第二，出資時點遲，資金占用時間更短。第一類限制性股票需要在授予時一次性出資完畢，但卻不能立即賣出獲益，需要經歷12個月以上的限售期;而第二類限制性股票則僅需在滿足歸屬條件時才出資，歸屬后可以立即賣出，縮短了資金占用的時間。

對上市公司而言，第二類限制性股票在條件未達成時，可直接進行作廢處理，省去了回購、注銷這些程序，相比第一類限制性股票操作更為簡便。

市場人士表示，科創板作為我國“硬科技”企業上市的首選地，匯聚了一批行業龍頭企業和細分領域“隱形冠軍”。這批具有優良創新品格、優秀創新基因的公司，已逐步成為新質生產力發展的“生力軍”。而人才則是企業創新、加快形成新質生產力的第一資源，企業家精神及人才激勵是創新的首要驅動要素。科創板已經匯聚了一批高科技人才，并率先推出第二類限制性股權激勵工具，預計未來將有更多的科創板公司進行股權激勵，持續激發創新內生動力。記者 劉揚