本報訊（記者 劉揚） 在獨董新規(guī)下，多家上市公司近日上調(diào)獨立董事津貼。4月29日，保利聯(lián)合發(fā)布關(guān)于調(diào)整獨立董事津貼的公告稱，公司擬將獨立董事津貼由目前的每人6萬元/年調(diào)整至9萬元/年。

4月27日，盈趣科技、阿特斯均發(fā)布了關(guān)于調(diào)整獨立董事津貼的公告。其中，盈趣科技擬將獨立董事津貼由每人每年7.20萬元調(diào)整為每人每年8.40萬元。阿特斯擬將獨立董事津貼由每人每年10萬元調(diào)整為每人每年12萬元。

根據(jù)Wind不完全統(tǒng)計，截至4月29日，已有超過50家上市公司單獨發(fā)布了關(guān)于調(diào)整公司獨立董事津貼的公告。此外，還有百余家上市公司在董事會決議等公告中提及擬調(diào)整獨立董事津貼，且絕大多數(shù)公司為向上調(diào)整。統(tǒng)計進(jìn)一步顯示，截至4月29日，A股獨立董事人數(shù)為16481人，綜合已披露年報的企業(yè)情況，2023年A股獨立董事薪酬共計4.15億元，中位數(shù)是每年8萬元。2014年至2022年獨立董事薪酬中位數(shù)分別為每年5.63萬元、6萬元、6萬元、6萬元、6.36萬元、6.55萬元、6.67萬元、7.2萬元、8萬元。

從上調(diào)獨立董事津貼的原因來看，多家公司表示，根據(jù)《上市公司獨立董事管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，考慮到獨立董事所承擔(dān)的責(zé)任及對公司規(guī)范運作和科學(xué)決策發(fā)揮的重要作用，進(jìn)一步發(fā)揮獨立董事的科學(xué)決策支持和監(jiān)督作用。2023年8月，證監(jiān)會發(fā)布獨董新規(guī)，自2023年9月4日起施行，并設(shè)置了一年過渡期。獨董新規(guī)對獨立董事任職提出了更高、更細(xì)致的要求，同時也加強了對獨立董事履職保障的要求。其中第四十一條提到，“上市公司應(yīng)當(dāng)給予獨立董事與其承擔(dān)的職責(zé)相適應(yīng)的津貼。津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由董事會制訂方案，股東大會審議通過，并在上市公司年度報告中進(jìn)行披露?！?/p>

近期，上市公司獨立董事積極履職、參與公司治理的主動性明顯提升。比如，威創(chuàng)股份獨立董事實地調(diào)研后提交督促函，要求公司快速推進(jìn)調(diào)查整改事項、提示公司按時提供年報披露需要審議的全部資料；ST起步獨立董事向董事會提交函件，要求公司聘請第三方中介機構(gòu)對公司進(jìn)行專項審計；*ST慧辰獨立董事在公司收到監(jiān)管函后，迅速召開專門會議建議修改決策。此外，永悅科技、百利科技、ST路通等多家公司獨立董事發(fā)出了督促函。

“新修訂的證券法大幅提高了違法的責(zé)任承擔(dān)金額，此外，新公司法也拓展了董事的義務(wù)與責(zé)任，這對獨立董事履職提出了更高的要求，董事也承擔(dān)了更大的責(zé)任。未來，對獨立董事制度的改革還可以進(jìn)一步深化，比如，根據(jù)獨立董事內(nèi)部在專業(yè)背景、職責(zé)分工和履職風(fēng)險等方面的不同，實行差異化薪酬制度。此外，還可以通過股票薪金、股票期權(quán)或聲譽激勵等合理安排獨董的薪資結(jié)構(gòu)。實際上，合理的獨董薪酬激勵機制不僅能顯著抑制企業(yè)違規(guī)行為的發(fā)生傾向和嚴(yán)重程度，還能直接提升獨董履職的積極性?！?9日，一位不愿具名的獨董對記者表示道。