7月以來，有關高管增持的公告頻頻出現在大眾視野里，這一現象在資本市場上引發了投資者的關注。在目前的市場環境下，高管增持背后釋放了何種信號？對此，業內人士認為，高管的增持行為可能是為了向市場傳遞積極的信號，減少個股下跌對投資者造成的恐慌情緒。對于投資者來說，理性分析高管增持背后的動機和可能的市場反應，是做出明智投資決策的前提。

7月份高管增持動作頻現

據Wind數據統計，7月以來，上百家上市公司的高管發起了495次增持動作，累計增持股份數量約為18.05億股，增持股份市值合計金額為86.45億元。從增持次數來看，ST萬林增持最頻繁，其高管樊繼波、于勁松、郝劍斌發起了20次增持動作。安圖生物、新芝生物、艾迪藥業等緊隨其后，其高管近期各有5條增持記錄。另外，同大股份、樂歌股份、協鑫集成等期間也有2條以上的增持記錄。

個股方面，尤夫股份7月19日公告稱，因對公司價值和未來發展的堅定信心，以及對公司股票長期投資價值的認同，董事長郭麾計劃于2024年7月19日至2025年1月18日增持不低于100萬元股份。本次增持計劃實施前，郭麾未持有公司股份。盤面顯示，尤夫股份股價7月18日下跌1.75%，報收于2.8元/股，該公司近5個交易日累計下跌4.76%，近30個交易日累計下跌24.53%。除了董事長，還有部分董事、高級管理人員及核心中層管理人員擬6個月內增持公司股份，增持價格不超過4元/股。

7月12日，中炬高新總經理余向陽及公司董事、常務副總經理兼財務負責人林穎合計增持5.12萬股；7月11日，利歐股份董事、副總經理、董秘張旭波，副總經理顏土富，副總經理鄭曉東，副總經理、財務總監楊浩增持合計238.14萬股；7月10日，華夏幸福7名高管通過集中競價交易方式合計增持公司股份397.18萬股，占公司總股本的0.101%，合計增持金額為401.15萬元。截至2024年7月10日，增持主體通過二級市場累計增持578.99萬股，占公司總股本的0.148%。

高管增持動作應重點關注

那么，高管增持動作頻現，是展示信心還是傳遞信號？

對此，南京一股齡超過20年的資深股民表示：“我認為不管是信心還是信號，對于個股都是絕對的利好。從表面上看，高管增持自家公司股票通常被視為對公司未來發展有信心的表現。這種信心可能來源于公司內部的積極信息。另外，我梳理了前些年高管增持的背景，有業績好轉、新產品發布、市場擴張等等。如果能夠考慮到這些公司的背景，高管增持動作就是一個積極的信號。如果再剔除掉企業經營背景的因素，高管增持行為的最大影響因素還有高管個人財務規劃，即這個時候高管認可這個位置的股價值得做出投資。”

“在分析這些高管增持案例時，我們發現幾個共同點。首先，大多數高管進行增持的公司，其近期股價表現相對平穩或有所下跌，大部分高管認為當前股價低于公司的內在價值。其次，部分公司高管在宣布增持計劃后，會伴隨其他積極消息的發布，這進一步增加了市場的期待。”18日，華泰證券一分析人士告訴《大眾證券報》記者，在目前的市場環境下，高管抱團增持動作，大部分是為了穩定自家公司的股價，在近期高管增持的案例中，不少公司股價只有2、3塊錢，這樣的價格是很危險的，因此，當下維穩股價成了高管近期增持的主要目的。

上述人士建議，盡管高管增持的原因多種多樣，但它是提升投資者對公司的信心、推動股價上漲的有效方法。高管增持是一個復雜的現象，需要投資者結合公司的具體情況和市場環境進行全面分析。從過往的投資經驗來看，弱市可以優先關注股東高管的增持。近期上市公司高管抱團增持的行為，屬于內部增持，即當內部人士增持自家股票的時候，應該提高我們的關注度。記者 張曌