摘要：威派格在手訂單較去年同期相比預(yù)計(jì)增加約1.49億元。

8月25日晚間，威派格（603956.SH）發(fā)布2025年半年報(bào)。報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入3.31億元；扣非歸母凈利潤-9022.43萬元，上年同期-9329.90萬元；經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為-7761.53萬元，相比上年同期有大幅提升。

據(jù)公開資料，公司主要專注于提供從水源地到用戶端的全鏈條智慧水務(wù)解決方案，涵蓋智慧水廠、智慧水務(wù)、智慧供水等，同時公司還生產(chǎn)銷售供水設(shè)備、智能水表、直飲水設(shè)備等產(chǎn)品，主要客戶為國內(nèi)水務(wù)集團(tuán)、水利局、水務(wù)局和自來水公司等。

在手訂單增加超億元，AI產(chǎn)品已落地

相比于去年同期，今年上半年威派格整體營收有所下滑。從收入結(jié)構(gòu)來看，智慧供水、智慧水務(wù)、智慧水廠三大業(yè)務(wù)撐起了業(yè)績基本盤，營收分別達(dá)1.55億元、0.72億元、0.39億元。

對于業(yè)績變動，威派格在財(cái)報(bào)中解釋稱，受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場因素及公司自身推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整的綜合影響，部分項(xiàng)目收入確認(rèn)進(jìn)度未達(dá)預(yù)期，導(dǎo)致報(bào)告期出現(xiàn)虧損。財(cái)報(bào)還顯示，智慧水務(wù)和智慧水廠相關(guān)業(yè)務(wù)占比提高，項(xiàng)目整體轉(zhuǎn)化周期延長。

不過，威派格在手訂單較去年同期相比預(yù)計(jì)增加約1.49億元，實(shí)力得到行業(yè)認(rèn)可。

作為中國智慧水務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，威派格在智慧水務(wù)領(lǐng)域已深耕多年，始終堅(jiān)持以“用心于水，綠色未來”為企業(yè)使命，通過貫徹落實(shí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)理念，不斷創(chuàng)新技術(shù)、產(chǎn)品與服務(wù)，從而提高主業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

威派格在AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等領(lǐng)域擁有深厚的技術(shù)積累和豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。敏銳捕捉到生成式AI浪潮機(jī)遇后，公司推出了創(chuàng)新產(chǎn)品和解決方案，目前已有落地的案例。

公司發(fā)布的“威派格河圖AI平臺”通過大模型技術(shù)實(shí)現(xiàn)了水務(wù)系統(tǒng)的智能化預(yù)測和決策支持，有效輔助水務(wù)企業(yè)的精細(xì)化管理和智能化決策。連云港市城發(fā)公用事業(yè)集團(tuán)有限公司（贛榆水務(wù)）與威派格攜手探索大模型與水務(wù)業(yè)務(wù)的深度融合，用智能化破解行業(yè)痛點(diǎn)，在江蘇贛榆書寫了一段“技術(shù)賦能民生”的生動實(shí)踐。

除此之外，威派格最新的四足機(jī)器人巡檢技術(shù)也在今年上半年亮相。公司四足機(jī)器狗巡檢方案的關(guān)鍵是水務(wù)專用知識圖譜的建設(shè)，并對機(jī)器狗系統(tǒng)進(jìn)行深度訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)擬人化巡檢，具有高度自主性、智能數(shù)據(jù)分析、多場景應(yīng)用、遠(yuǎn)程監(jiān)控與管理等特點(diǎn)。

發(fā)布員工持股計(jì)劃，踐行長效機(jī)制

半年報(bào)發(fā)布當(dāng)天，威派格還披露了《2025員工持股計(jì)劃（草案）》（以下簡稱“持股計(jì)劃”）。

該員工持股計(jì)劃購買股票的價(jià)格為3.56元/股，參加人員范圍為公司（含子公司）董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心骨干人員。其中，核心骨干員工擬持有份額占本員工持股計(jì)劃比例為79.69%。

值得注意的是，該員工持股計(jì)劃所獲標(biāo)的股票分3期解鎖，鎖定期分別為12個月、24個月、36個月。鎖定期滿后，員工持股計(jì)劃所持股票權(quán)益將依據(jù)對應(yīng)考核年度考核結(jié)果分批次分配至持有人。

業(yè)績考核指引方面，該員工持股計(jì)劃業(yè)績考核包括公司層面及個人層面的業(yè)績考核。在2025年-2027年會計(jì)年度中，公司營業(yè)收入的考核目標(biāo)分別是不低于13億元、15.06億元、18.72億元，凈利潤分別不低于0.30億元、1.00億元、2.00億元。在個人層面考核上，則依據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實(shí)施。持有人個人績效考核結(jié)果分為“合格”“不合格”兩個等級。

該草案充分體現(xiàn)了公司為維護(hù)廣大投資者利益、增強(qiáng)投資者對公司的投資信心，促進(jìn)公司穩(wěn)定健康發(fā)展，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結(jié)合的意愿和公司管理層對未來企業(yè)發(fā)展的信心。一鳴