1月12日恒越基金披露了高楠離任基金經(jīng)理的公告，其管理的多只基金產(chǎn)品分別由“中生代”基金經(jīng)理趙小燕、王曉明和“新勢力”基金經(jīng)理陳思遠、趙炯接任，引發(fā)了市場對高楠離開后恒越基金投研團隊的關注。據(jù)統(tǒng)計，剛過去的2022年共有325位公募基金經(jīng)理離職，超過2021年的323位再創(chuàng)歷史紀錄，離職超5位基金經(jīng)理的有9家基金公司，最多的公司去年有9位基金經(jīng)理離職。董承非、周應波、袁芳、崔瑩、林森、肖肖等多位業(yè)內(nèi)知名基金經(jīng)理去年相繼離職，業(yè)內(nèi)人士指出，基金經(jīng)理離職的原因和去向不盡相同，但基本都是對個人職業(yè)生涯有新的考慮和追求，比以往更加常態(tài)化，投資者還是應更關注一家基金公司的投研團隊整體是否具備持續(xù)競爭力，這是決定基金產(chǎn)品中長期穩(wěn)健運作的核心。

超十位投研骨干成中流砥柱

恒越基金這家次新公募基金公司，截至2022年末投研團隊已超30人，接近公司員工總數(shù)的40%，其中總經(jīng)理黃小堅親任投資總監(jiān)、8位公募基金經(jīng)理和2位擬任專戶投資經(jīng)理，超過10位投研骨干的平均從業(yè)年限達12年。再加上10余位行業(yè)研究員、2位固收研究員、1位宏觀策略研究員和6位交易員，已相當于一些中型公司的人才配置。得益于公司投研團隊形成的強大合力，恒越基金公募管理總規(guī)模在2021年三季末時迅猛突破150億元，增速行業(yè)領先，而其中絕大多數(shù)都是主動管理權益類產(chǎn)品，主動權益規(guī)模已躋身行業(yè)中游水平。

投資總監(jiān)黃小堅作為資深領軍，兼任公司投決會主席，二十多年扎根投研一線的背景讓黃總成為公募基金公司總經(jīng)理中的稀有代表。在高楠離任后，中生代骨干以研究總監(jiān)趙小燕和曾在淳厚基金擔任基金經(jīng)理的王曉明為代表，趙小燕曾在平安證券、華泰資管從事研究和投資，現(xiàn)負責管理恒越基金研究部，王曉明過往也有10年豐富的大消費研究經(jīng)歷。

在黃小堅為恒越基金注入“投研始終是最核心競爭力”的基因后，這些中生代骨干都展現(xiàn)出深厚的研究烙印。

“研而優(yōu)則投”新勢力成長迅猛

值得關注的是，僅2022年度恒越基金就提拔了3位研究員成為基金經(jīng)理，他們分別是恒越醫(yī)療健康精選混合基金經(jīng)理崔寧、恒越成長精選混合基金經(jīng)理陳思遠、恒越短債債券基金經(jīng)理周慕華，加上新任恒越研究精選混合基金經(jīng)理的趙炯，4位在各自專業(yè)領域出類拔萃的研究員在恒越投研平臺迅速成長為新勢力基金經(jīng)理。

崔寧擔任恒越基金醫(yī)藥大健康研究組組長，醫(yī)藥科班出身的她對門檻極高的醫(yī)藥細分研究如數(shù)家珍。陳思遠和趙炯分別是恒越基金電新高端制造研究組組長和TMT研究組組長，陳思遠是對電力設備新能源全產(chǎn)業(yè)鏈獨立深度覆蓋的專家，曾在風光儲多領域挖掘出眾多牛股，為相關產(chǎn)品業(yè)績作出突出貢獻。

公募行業(yè)很多大公司已有不少內(nèi)部挖潛培養(yǎng)研究員成為優(yōu)秀甚至知名基金經(jīng)理的案例，恒越基金總經(jīng)理黃小堅恰好是這方面的行家，他過往在多家公募基金公司分管投資時培養(yǎng)過幾代研究員，不少已成長為公募基金和私募機構的骨干力量。恒越基金作為后起之秀，不拘一格選人才的機制，使得優(yōu)秀的研究員苗子都有機會以順暢的晉升通道成長得枝繁葉茂、碩果滿滿。

一個根基二大標準三面鏡子四度空間

恒越基金自成立以來始終追求多元化的投資風格，堅持百花齊放，穿越周期、應對輪動，公司充分尊重每一位投研人員的個性特點，在基本面研究的指引下，鼓勵所有投研人員發(fā)揚個性優(yōu)勢。

據(jù)介紹，恒越投研團隊形成了“一二三四”的特色體系，“一個根基”指堅持精選優(yōu)質(zhì)成長股，以基本面的高成長力爭實現(xiàn)中長期超額回報。“二大標準”即選股標準上既遵循高成長，又堅持高確定性，而且往往高確定性更為重要，只有確定性強的成長才是真成長。“三面鏡子”意思是運用“望遠鏡”看可持續(xù)性，以中長期視角篩選穿越周期能持續(xù)勝出的績優(yōu)公司，陪伴企業(yè)成長并獲益；用“顯微鏡”看確定性，綜合評估商業(yè)模式、產(chǎn)業(yè)景氣度、估值性價比、管理層能力等，以壓力測試檢驗企業(yè)競爭力；用“多棱鏡”看均衡性，堅持均衡分散配置資產(chǎn)，靈活優(yōu)化組合，不押寶也不設限，防范系統(tǒng)性風險。“四度空間”指從研究的深度、廣度、精度、銳度出發(fā)，扎根產(chǎn)業(yè)邏輯，行業(yè)廣泛覆蓋，圈定優(yōu)質(zhì)標的，保持敏銳跟蹤，深入挖掘投資機會，以研究驅(qū)動投資。

研究驅(qū)動投資成就長期可復制路徑

在投研團隊的通力協(xié)作下，恒越基金將深度研究驅(qū)動投資的機制落實到每天每周每月的工作實踐中，近年來以優(yōu)異的主動管理權益投資業(yè)績獲得了廣大投資者、渠道、機構的熟知和認可。海通證券發(fā)布的《基金公司權益類基金絕對收益排行榜》顯示，截至2022年三季末，恒越基金整體權益類基金加權平均凈值增長率過去2年為43.99%，在145家公募基金公司中排名第3，過去3年達到128.72%排名133家公募基金公司第2。

2022年A股市場震蕩加劇，國內(nèi)外多個“黑天鵝”事件輪番影響市場，恒越基金旗下的產(chǎn)品在熊市中也受到了回撤考驗。拆解回溯2022年各階段的投資業(yè)績，恒越旗下多只基金在前三季度的表現(xiàn)仍可圈可點，尤其對4月末開啟的反彈行情的把握，四季度市場風格有所轉(zhuǎn)向后波動開始放大。恒越基金對基金經(jīng)理的考核為3到5年，引導和激勵基金經(jīng)理注重中長期可持續(xù)收益。公司上下對2023年的A股結(jié)構性機遇充滿信心，堅持自身投資風格不漂移，才可能收獲更好的長期回報。

個人能力、平臺賦能、行情機遇共同塑造基金經(jīng)理

恒越基金的信心來源于投研團隊的良性循環(huán)，始終堅持“外部聘任+內(nèi)部培養(yǎng)”相結(jié)合，持續(xù)注入新鮮活力。恒越基金相關負責人表示，公司對高楠的離任深感惋惜，感謝高楠過去幾年的貢獻，充分尊重每位投研人員在職業(yè)生涯發(fā)展過程中的追求與選擇，真誠祝愿高楠未來在新的平臺上一切順利。

業(yè)內(nèi)分析人士指出，一個基金經(jīng)理的成長成功，是個人潛力、平臺影響、行情機遇三者共同作用的過程。恒越基金成立五年以來堅持與投研人員雙向賦能，為基金經(jīng)理的成長創(chuàng)造良好條件。公司在確定投研相關人員的薪資標準時，始終對標行業(yè)中等偏上水平，并注重對投研人員的績效管理與激勵工作，重視員工崗位價值和綜合能力素質(zhì)，除現(xiàn)金獎金激勵外，另帶有靈活的股權激勵機制、遞延激勵機制等，以更鮮明傳導行業(yè)文化和價值追求，更好地維護基金份額持有人利益。除激勵和晉升外，恒越基金也充分尊重每位基金經(jīng)理的意志，給予最大的自由度和自主權，并持續(xù)加強投入對基金經(jīng)理個人品牌進行宣傳打造和推廣，不斷提升基金經(jīng)理在各大頭部互聯(lián)網(wǎng)平臺和券商銀行等銷售機構的認知認同。

展望未來，恒越基金表示將繼續(xù)堅持主動管理戰(zhàn)略定位，尊重行業(yè)規(guī)律，踏實用長期業(yè)績說話，不斷為持有人創(chuàng)造價值，全面深入做好投資者陪伴服務和渠道維護，及時傳遞投研理念觀點，與各類同業(yè)機構共贏發(fā)展。