為進一步厚植廉潔文化根基，將清廉金融文化建設作為促進轉型發(fā)展的重要抓手，紫金農商銀行在揚州分行打造全行首個清廉文化陣地，結合新辦公樓建設，將清廉金融元素融入黨建文化、企業(yè)文化設計，豐富載體與內涵，打造出特色清廉金融文化教育陣地，通過陣地建設、警示教育、紀律監(jiān)督等措施，促進各項業(yè)務可持續(xù)健康發(fā)展。

多元素創(chuàng)新主題陣地營造清廉文化氛圍

在主題確立上，該行揚州分行行長多次帶隊先后前往國家金融監(jiān)督管理總局揚州監(jiān)管分局、工商銀行揚州分行等已建成清廉金融文化教育基地的單位開展參觀、交流，并結合金融行業(yè)特征、揚州地域特色和該行業(yè)務特點，最終確定以綠色為基調背景，取“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮和“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的竹為主題元素，寓意全體員工都能做到崇德尚廉、合規(guī)守信、務實為民、創(chuàng)優(yōu)爭先。

在內容建設上，一是將《四大紀律八項要求》《中國共產黨廉潔自律準則》等規(guī)章制度列為清廉金融文化教育的首要學習內容，詳細闡述如何在機關作風建設方面取得成效，如何有效強化工作力量，強調要加大學習培訓力度、堅持糾治 “四風”，從意識形態(tài)方面對員工深入教育;二是教育員工算好人生 “經(jīng)濟賬”“政治賬”“名譽賬”“親情賬”“家庭賬”“健康賬”“自由賬”，切莫因小失大;三是展示出十余個具有代表性的真實案例，并剖析案例發(fā)生的前因后果，指出風險要點，提示員工吸取教訓，守住合規(guī)底線;四是通過“家是最小國、國是千萬家”及“傳家訓、樹家風、立家規(guī)”的標語，讓家庭和諧理念在員工心中根深蒂固，提醒員工認識到自己的言行舉止對家庭帶來的影響，切勿觸碰合規(guī)紅線，一失足成千古恨。

多角度開展系統(tǒng)教育培養(yǎng)清廉文化意識

在全體黨員教育方面，利用月度主題教育及各類黨建活動契機，多次反復強化清廉文化學習，培養(yǎng)政治素質過硬、業(yè)務能力較強、帶頭模范顯著的黨員干部隊伍;在新員工引進方面，要求新入職員工首先進行清廉文化參觀學習，將清廉金融文化教育從頭抓起;在客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、柜員和辦事員培訓方面，要求各條線定期組織參觀學習，教育前中后臺員工均要守住合規(guī)底線。

多方面深化行為監(jiān)督敲響合規(guī)案防警鐘

在案防方面，分別按月、按季、半年度、年度進行不同形式的監(jiān)督，如按月召開案防工作會議，按季開展員工行為排查，每半年與員工談心談話，每年簽訂案防承諾書、軍令狀;在合規(guī)方面，定期查詢員工征信報告、員工經(jīng)商辦企業(yè)、員工涉訴、失信、被執(zhí)行等情況，排查員工異常行為，嚴防員工存在違反“十禁”及崗位禁止性行為規(guī)范的違規(guī)行為。

多渠道返檢實施成效筑牢拒腐防變底線

在組織架構上，成立清廉金融文化建設及廉潔風險排查防控工作領導小組，常態(tài)化開展廉潔風險排查防控工作，將黨風廉政建設與各項工作融合推進;在機制建設上，加強對重點領域、機構、部室及崗位廉潔風險點的評估分析，健全全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的排查防控機制;在返檢行動上，一是開展不法貸款中介專項治理行動，深入整治不法貸款中介亂象;二是定期開展貸后回訪工作，杜絕虛假經(jīng)營以及客戶經(jīng)理違規(guī)收取費用等情況發(fā)生。 丁君