曾一年減員上千人的洲宇設計集團股份有限公司(下稱“洲宇設計”)還存在離職員工在員工持股平臺持股，一員工在多家行業相關企業任職的情形。

洲宇設計員工持股平臺中有兩名合伙人已離職，但并未將其持有的員工持股平臺份額轉讓給原合伙人。其中一人任職前后，名下有多家企業與洲宇設計所屬行業相關。洲宇設計是否允許員工在外成立公司、員工在外成立的公司是否受洲宇設計管理或實際由公司控制、公司是否存在代持情形等都值得關注。

此外，多名自稱洲宇設計員工的網友在網絡平臺吐槽公司加班多，甚至有網友自述“每個月工作大約要250小時”。

離職員工仍持股員工平臺

洲宇設計主營建筑設計，截至招股書簽署日，公司前十名股東依次為洲宇鴻圖、寧波梅山保稅港區洲宇共向企業管理合伙企業(有限合伙)(下稱“洲宇共向”)、蔣洪、洲宇集智、柴玲、高松、寧波梅山保稅港區洲宇聚才企業管理合伙企業(有限合伙)(下稱“洲宇聚才”)、金石利璟、孫衛平、盈萱投資。其中，蔣洪、柴玲、高松為洲宇設計的實際控制人，三人合計可實際控制洲宇設計81.52%的股權對應表決權。

而洲宇共向、洲宇集智、洲宇聚才均為洲宇設計員工持股平臺。值得關注的是，公司的員工持股平臺中存在數名離職員工。

洲宇共向持有洲宇設計12.49%股權，其執行事務合伙人為蔣洪。其中一名合伙人葉偉出資額為1.76萬元，出資比例為0.80%，任職單位為洲宇設計控股子公司洲宇三秋文旅產業(北京)有限公司(以下簡稱“三秋文旅”)，但已離職(見圖一)。企查查顯示，葉偉首次持股日期為2021年1月8日(見圖二)。

圖一：洲宇共向的合伙人、出資結構及職務情況

圖二：洲宇共向合伙人信息

2020年6月，洲宇設計與四川三秋兮文化旅游發展有限公司共同出資設立三秋文旅，注冊資本為300萬元，其中洲宇設計認繳出資165萬元，占比55%。截至2023年6月30日，上述認繳出資尚未到達付款期限，尚未支付。該企業已于2023年8月注銷。值得一提的是，四川三秋兮文化旅游發展有限公司被列為失信被執行人，并被限制高消費(見圖三、四)。

圖三：四川三秋兮文化旅游發展有限公司被限制高消費

圖四：四川三秋兮文化旅游發展有限公司被列為失信被執行人

事實上，葉偉在洲宇設計控股子公司任職前后，名下有多家企業，其中不乏與洲宇設計所在行業相關的企業。

葉偉擔任法定代表人、執行董事、經理并持股41%的成都凡西筑夢裝飾設計有限公司，成立于2021年9月16日，地址位于四川省成都市天府新區新興街道恒城二街159號，所屬行業為專業技術服務業。該企業經營范圍包含許可項目：建設工程設計;住宅室內裝飾裝修;建設工程施工;道路貨物運輸(網絡貨運)，以及平面設計、規劃設計管理等。

結合葉偉首次持股洲宇共向的時間，可以看到葉偉進入公司控股子公司工作后，才成立了成都凡西筑夢裝飾設計有限公司。巧合的是，該企業與洲宇設計同在成都天府新區，洲宇設計辦公地址在四川省成都市天府新區華府大道一段1號藍潤置地廣場T1棟29-30樓。

葉偉擔任法定代表人、執行董事兼總經理并持股100%的另一家企業是一家木結構建筑安裝企業——四川西蜀銘森木業有限公司。該企業成立于2017年6月14日，是一家集設計、施工、安裝、裝修裝飾、地基與基礎、市場開發為一體的施工總承包企業，屬木結構房屋建筑施工總承包單位，2019年企業年報顯示社保繳納人數8人。這意味著，葉偉入職三秋文旅前已投資、運營四川西蜀銘森木業有限公司。

葉偉還曾是成都一鳴空間設計有限公司的控股股東，認繳出資額為500萬元，首次持股日期為2019年4月，退出日期2024年1月。企查查顯示，成都一鳴空間設計有限公司成立于2019年4月28日，法定代表人為許惠丹，注冊資本為1000萬元，所屬行業為專業技術服務業。經營范圍包含：專業設計服務;規劃設計管理;旅游開發項目策劃咨詢;園林綠化工程施工;城鄉市容管理;項目策劃與公關服務;園區管理服務;城市綠化管理;咨詢策劃服務。

洲宇設計另一員工持股平臺洲宇聚才，持有洲宇設計5.8532%股權，其執行事務合伙人為蔣洪。其中，洲宇聚才合伙人之一的楊雪竹也已離職，招股書顯示，其在洲宇聚才出資額4.8371萬元，出資占比4.84%(見圖五)。

圖五：洲宇聚才的合伙人、出資結構及職務情況截圖

需要指出的是，IPO前，洲宇設計已有多名員工因離職出讓了其在員工持股平臺的份額。

招股書顯示，2023年9月，封睿、楊肇牧、蔣斌、程江、郭浩因個人原因從洲宇設計離職，遂根據合伙協議約定將其持有的全部洲宇聚才財產份額以原取得財產份額價格分別轉讓給原合伙人賀濤、喻鵬、陳飛。

2023年11月，蒲磊、王申、黃偉因離職或資金需求等，根據合伙協議約定將其持有的洲宇共向全部財產份額，以原取得財產份額價格分別轉讓給原合伙人葉立人、趙李剛、孫濱。

那么，葉偉、楊雪竹何時入職、又何時離職?在公司擔任什么職務?兩人從公司離職，是否應根據合伙協議約定將其持有的全部洲宇共向、洲宇聚才財產份額以原取得財產份額價格轉讓給原合伙人?兩人離職后沒有轉讓的原因是什么?公司是否存在隱瞞代持情形?

此外，成都凡西筑夢裝飾設計有限公司與洲宇設計有無關系?葉偉入職洲宇設計控股子公司后成立工程設計企業，是否存在同業競爭情形?葉偉入職三秋文旅前已是四川西蜀銘森木業有限公司唯一股東、法定代表人，洲宇設計控股子公司聘用葉偉的原因是什么?聘用其從事什么職務?入股公司是否存在特殊利益安排?

基于葉偉在洲宇設計控股子公司任職前后，名下有多家與洲宇設計行業相關的企業，洲宇設計是否允許員工在外成立企業，尤其是同業企業?員工在外成立的企業是否受洲宇設計管理或實際由公司控制?

遭吐槽年薪不兌現、加班多

除了離職員工持股員工平臺，還有部分自稱洲宇設計員工的網友吐槽公司年薪不兌現、加班多。

本報此前曾報道過洲宇設計曾一年減員上千人，身處典型的技術密集型、智力密集型服務行業的洲宇設計，2022年大幅減員超過千人。但在員工大幅減少的情況下，洲宇設計的營收并未大幅減少，也未能扭轉凈利潤下滑的趨勢。

縮減近半的員工人數如何能支撐同等體量的業務?除了招股書顯示公司大量啟用外協外，或許能在自述為員工的網友吐槽中找到部分答案。

知乎上關于“洲宇設計集團怎么樣?”提問的回答中，多位用戶回答提及年薪不兌現、回款不足、加班等情形。

一位匿名用戶在2023年1月9日表示：“加班是真的多，我們之前測算過我們部門每個月工作大約要250小時，比國家規定的八小時工作制多了50%，嚴重透支了員工的健康(就這種強度，公司竟然兩年才安排一次體檢)。遇上交圖節點，通宵是經常的，平時加班到十一二點也是家常便飯。安排工作計劃的時候只按日歷天計算，管你周末不周末。即使節假日休息，也還要隨時待命，要報備自己的出行計劃……

“招聘的時候說我們的收入和回款無關，結果年底還是用回款不足為由來扣減我們的獎金……大家入職的時候都是指望這點許諾的年薪來的……年終獎至少占年薪的1/3了，結果你說砍掉就砍掉，連個正式說法都沒有，就想把事情含含糊糊的壓過去……沒本事實現諾言就不要輕易許諾;許諾了就一定要兌現。對員工的這個態度，就算上市了能對股民負責?還不是準備趁上市圈一波韭菜的錢?”

一位自稱是“曾經的親身經歷者”的知乎用戶“五月散人”于2021年12月14日發布回答稱：“作為一家依托建筑設計為主營業務的所謂全國名列前茅的公司，為了上市盲目擴張。在明知全國大行情不景氣的前提下，反其道而行之，盲目兼并拓展分部，想抓住最后一根圈錢的稻草。殊不知行業政令一下來，瞬間手足無措，隨即對員工痛下殺手。碰瓷開除、借故調薪調崗……

“在這里你可能連續十天半個月都是加班到凌晨，如果有一天下班準時走，你反而成為了異類……”

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

那么，上述自稱員工的知乎用戶表述是否屬實?若“每個月工作大約要250小時”屬實，洲宇設計是否存在非法延長員工工作時間的情形?

洲宇設計回款能力如何?公司是否存在不兌現員工年薪、因回款不足扣減員工獎金、按最低標準繳納社保和公積金的情形?是否通過壓縮員工薪資、按最低標準繳納社保和公積金、裁員等方式增加利潤?

結合房地產行業出現周期性變化，公司又通過大規模減員降低成本的情況，洲宇設計報告期期后業績是否存在下滑風險?公司持續盈利能力如何?

就上述公司前員工、網上吐槽工作狀況及待遇等相關疑問，《大眾證券報》記者3月28日通過電郵向洲宇設計發去采訪函，截至發稿未收到回復。

4月4日，深交所發布公告表示，因洲宇設計及保薦券商中信證券申請撤回上市申請文件，故深交所決定終止對洲宇設計首次公開發行股票并在深市主板上市的審核。記者 何玉曉